Equine Team Leadership Walk

Endlich ein Teambuilding

"ohne nerviges Teambuilding"

Führung, Kommunikation und Verantwortung lassen sich nicht im Seminarraum testen.

Im Equine Team Leadership Walk erleben Teams reale Dynamik im Gelände, mit großen Pferden und Ponys als unmittelbarem Spiegel ihres Verhaltens.

WAS DIESES FORMAT ANDERS MACHT

1. Arbeit zusätzlich im Gelände sowie auf dem Reitplatz

Das Training findet zusätzlich außerhalb eines abgegrenzten Platzes statt.
Das Gelände erzeugt Dynamik: wechselnder Untergrund, Engstellen, Richtungswechsel, äußere Reize.
Führung wird hier notwendig – nicht diskutierbar.

2. Große Pferde UND Ponys als Führungsindikatoren

Große Pferde verlangen Präsenz, Klarheit und innere Stabilität.
Ponys reagieren schneller und decken Inkonsistenz, Übersteuerung oder Unklarheit unmittelbar auf.
Der gezielte Wechsel zwischen Pferdetypen zeigt, wie anpassungsfähig Führung und Teamkommunikation wirklich sind.

ZIEL DES TRAININGS

Dieses Training dient der sichtbaren Analyse und Weiterentwicklung von Team- und Führungsverhalten.
Es zeigt, wie Teams kommunizieren, Vera
ntwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und sich unter wechselnden Bedingungen organisieren.

Kein Rollenspiel.
Keine Theorieübungen.

Sondern beobachtbares Verhalten in realen Situationen.

WAS WIR BEOBACHTEN UND AUSWERTEN

Beobachtungsfokus
Führungsverhalten
Rollenverständnis im Team
Kommunikationsqualität
Verantwortungsübernahme
Entscheidungsfindung unter Druck
Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Anforderungen
Wirkung des Teamverhaltens auf das Pferd
Pferde reagieren nicht auf Absichten, sondern auf Verhalten.
Genau das macht sie zu verlässlichen Spiegeln von Teamdynamik.

FEHLERKULTUR

Fehler sind ausdrücklich erwünscht

Fehler liefern die wichtigsten Informationen.

Sie zeigen, wo Kommunikation bricht, Verantwortung unklar ist oder Führung nicht greift.

Ziel ist nicht „funktionieren“, sondern sichtbar werden.

1. Die Herausforderung

Das Team wächst an seiner Aufgabe.

Nach kurzer Zeit gelingt es den Teilnehmenden, die Pferde ruhig, aufmerksam und kontrolliert zu führen. Dabei wird schnell sichtbar, wie entscheidend klare Kommunikation, Präsenz und gemeinsames Handeln sind.

Im Fokus steht nicht Geschwindigkeit, sondern Abstimmung, Vertrauen und bewusste Entscheidungen. Pferde reagieren unmittelbar auf Unsicherheit, Unklarheit oder widersprüchliche Signale – und spiegeln damit das Verhalten des Teams ehrlich wider.

2. Team verbessern

Pferde reagieren authentisch und spiegeln das Verhalten des Teams unmittelbar.

Stärken und Schwächen in Kommunikation und Führung werden schnell sichtbar. Nicht selten zeigen Teilnehmende dabei unerwartete Führungsqualitäten.

Gemeinsam mit einer Pädagogin werden diese Beobachtungen reflektiert und auf den Arbeitsalltag übertragen.

Es geht nicht darum, Pferde zu führen, sondern in einem dynamischen Umfeld klar zu kommunizieren, Verantwortung zu übernehmen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Wir kombinieren jahrelange Erfahrung mit kreativen Ideen - auf diese Weise meistern wir Ihre Herausforderungen und helfen Ihnen, die nächsten Schritte anzugehen.

3. Resilienz stärken: Vor Burnout schützen

Der Aufenthalt in der Natur wirkt regulierend auf das vegetative Nervensystem und kann nachweislich Stress reduzieren sowie Puls und Blutdruck senken. Gleichzeitig fördert Bewegung im Freien die Konzentration und mentale Klarheit.

Auch der Kontakt mit Tieren unterstützt diesen Effekt: Bereits die Arbeit mit – und sogar der bloße Anblick von – Tieren kann die Ausschüttung von Oxytocin begünstigen, einem Neurotransmitter, der Stress reduziert und das soziale Miteinander stärkt.

Diese nachweisbaren Effekte nutzen wir gezielt im Outdoor-Teambuilding mit Tieren, um Zusammenarbeit, Vertrauen und Präsenz im Team nachhaltig zu fördern.

4. Incentiv

Mitarbeiter:innen sind ein zentraler Erfolgsfaktor jeder Organisation. Ihre Motivation zu stärken ist entscheidend, aber anspruchsvoll, da Menschen unterschiedlich ticken.

Betriebsausflüge und Teambuilding-Maßnahmen schaffen Raum für Austausch abseits des Arbeitsalltags. In einem informellen Rahmen stärken sie Beziehungen, verbessern Kommunikation und fördern die Zusammenarbeit.

Gemeinsame Erlebnisse erhöhen das Engagement und stärken die Bindung an Team und Unternehmen.

ABLAUF DES TRAININGS

(3–4 STUNDEN)

1. Einstieg & Sicherheitsbriefing

Einführung in Zielsetzung und Arbeitsweise

Sicherheitsregeln im Umgang mit Pferden

Klärung der Rollen innerhalb der Teams

2. Parcoursarbeit

Führen und Koordinieren ohne verbale Dominanz

Rollenverteilung und Führungswechsel

Abstimmung im Team

Umgang mit Unsicherheit und Widerstand

3. Leadership Walk im Gelände

Teams führen Pferde gemeinsam im Verband

Aufgaben zu Tempo, Richtung, Übergaben

Pferde- und Ponywechsel

Beobachtung von Führung, Kommunikation und Verantwortung unter realen Bedingungen

4. Auswertung & Transfer

Strukturierte Beobachtungsrückmeldung

Benennung konkreter Muster

Ableitung von Handlungsimpulsen für den Arbeitsalltag

FÜR WEN DAS TRAINING GEEIGNET IST

Geeignet für:

Führungsteams

Projektteams

Teams in Veränderungsprozessen

neu zusammengesetzte Teams

Teams mit Reibungsverlusten oder unklaren Rollen

Unternehmen, die ehrliche Rückmeldung statt Symboltraining wollen
Wir alle haben eine Leidenschaft für etwas. Das hier ist meine! Ich habe schon früh damit angefangen und bin im Laufe der Jahre immer besser geworden. Und ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu.

RAHMENBEDINGUNGEN

Dauer: 3–4 Stunden

Teilnehmerzahl: 6– 12 Personen

Durchführung: Outdoor, im Gelände

Pferde: große Pferde und Ponys

Es findet kein Reiten statt

Wetterangepasste Kleidung erforderlich

PREISRAHMEN

abhängig von Gruppengröße, Zielsetzung und Trainingsumfang

Individuelles Angebot nach Vorgespräch.